× "

çalışanın işi biter işsizin günü gider anlamı

" arama sonuçları

bir çalışanın çalışma düzeni

  zaman kayıplarını önlemek amacıyla bir masa başı çalışanın büro ve çalışma masası düzenlemesini yapması gerekir. büro öncelikle yapılan işe uygun olarak düzenlenmelidir. dosya dolapları, yazıcı, faks ve fotokopi makinesi uygun biçimde düzenlenmeli ve bunun için iş akış çalışmaları yapılmalıdır. ayrıca çalışma masası, sandalyesi, aydınlatma, büro mobilyaları vb. ergonomik açıdan uygun olmalıdır. düzensizliğin en büyük göstergesi kişinin çalışma mekanıdır. eğer yerleri değişmiş ya da yanlış yere konulmuş şeyleri ararken zaman harcanıyorsa veya karışıklığa bağlı olarak vakit harcanıyorsa, bunlar da bir iş bitmeden kişinin aynı işe birkaç defa başlamasını...

emekli çalışanın kıdem tazminatı hakkı

    emekli çalışana kıdem tazminatı  emeklilerimizin bir kısmı emekli olduktan sonrada çalışmaya devam etmektedir.  çalışan emeklilerimiz kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları yönünde tereddütler yaşamaktadır. bazı okuyucularım çalıştığım işyerinde yetkililere kıdem tazminatı hakkım var mı? diye sorduğumda 'emeklinin tazminatı mı olur' şeklinde cevapların verildiğini belirtiyorlar.  emekli olup sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanların, emekli olmayan çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakları var. emekli çalışanlarda en az bir yıl çalışıp kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden herhangi bir...

çalışanın , üretenin suçu ne ?

  akp erzak , kömür veriyor, yeşil kart veriyor . iş vermiyor , istihdam yaratmıyor, ürettirmiyor. yeni chp ile kılıçdaroğlu , “aile sigortası “adı ile asgari ücret tutarında para vereceğim diyor. iş vereceğim , istihdam yaratacağım, üretimi geliştirip destekleyeceğim demiyor . oy istiyor ! bahçeli de bu koroya katılıp işten değil, asgari ücretin yarısını vermekten bahsediyor! oy istiyor! ee ! çalışanın , üretenin, emeklinin , senin ve benim, suçumuz ne ? halen emeği ve onuru ile çalışan, yıllarca çalıştıktan sonra emekli olan ve yoksulluk – açlık sınırında ücret almaya devam edenlerin suçu ne ? iktidar ve muhalefet bizi neden cezalandırıyor ?...

çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk.

  çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk. emeklilikhaber gönderdi. | 07 şubat 2011 çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz  çalışanın fazla mesai yapmasını isteyebilmek için yıl bazında ayrı olmak üzere, yılbaşında onayının alınması gerekir. işçi fazla mesai için onay vermesine rağmen haklı bir sebebe dayanmaksızın fazla mesai yapmayıp işin aksamasına neden olursa iş sözleşmesi geçerli nedene dayanarak feshedilebilir. işçinin onayının alınmadığı durumlarda ise fesih geçerli nedene dayanmaz.  metin taş & sezgin özcan - akşam ...

çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk.

  çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk. emeklilikhaber gönderdi. | 07 şubat 2011 çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz  çalışanın fazla mesai yapmasını isteyebilmek için yıl bazında ayrı olmak üzere, yılbaşında onayının alınması gerekir. işçi fazla mesai için onay vermesine rağmen haklı bir sebebe dayanmaksızın fazla mesai yapmayıp işin aksamasına neden olursa iş sözleşmesi geçerli nedene dayanarak feshedilebilir. işçinin onayının alınmadığı durumlarda ise fesih geçerli nedene dayanmaz.  metin taş & sezgin özcan - akşam ...

çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk.

  çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk. emeklilikhaber gönderdi. | 07 şubat 2011 çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz  çalışanın fazla mesai yapmasını isteyebilmek için yıl bazında ayrı olmak üzere, yılbaşında onayının alınması gerekir. işçi fazla mesai için onay vermesine rağmen haklı bir sebebe dayanmaksızın fazla mesai yapmayıp işin aksamasına neden olursa iş sözleşmesi geçerli nedene dayanarak feshedilebilir. işçinin onayının alınmadığı durumlarda ise fesih geçerli nedene dayanmaz.  metin taş & sezgin özcan - akşam ...

çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk.

  çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılması hk. emeklilikhaber gönderdi. | 07 şubat 2011 çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz  çalışanın fazla mesai yapmasını isteyebilmek için yıl bazında ayrı olmak üzere, yılbaşında onayının alınması gerekir. işçi fazla mesai için onay vermesine rağmen haklı bir sebebe dayanmaksızın fazla mesai yapmayıp işin aksamasına neden olursa iş sözleşmesi geçerli nedene dayanarak feshedilebilir. işçinin onayının alınmadığı durumlarda ise fesih geçerli nedene dayanmaz.  metin taş & sezgin özcan - akşam ...

çalışanın parasını vermemek

çalışanın parasını vermemek rasulullah (sallallahu aleyhi ve sellem) işçiye hakkının bir an önce verilmesini teşvik etmiştir. rasulullah(sallallahu aleyhi ve sellem) şöyle buyurdu: “ücretliye/işçiye hakkını teri kurumadan önce verin!” ibni mace 2/817, albânî sahihu’l-cami 1493     çalışanlara, işçi ve memurlara haklarının verilmemesi müslümanlar arasında yaşanan haksızlık türlerinden biridir. bunun çeşitli şekilleri vardır:   1) işverenin çalışanın hakkını tamamen inkâr etmesi...

sigortalı çalışanın yeşil kartı kesilmeyecek mi?

    çalışanın yeşil kartı kesilmeyecek  maalesef ülkemizde en fazla istismar edilen alanlardan birisinin de yeşil kart olduğunu söyleyebiliriz. yeşil kartı kesilmemesi için birçoğunun kayıtdışı çalıştığı veya çalışabilir durumda olduğu halde çalışmadığını görüyoruz.  yeşil kart uygulaması hakkında yönetmelikle;  1- sosyal güvenlik kurumu kapsamında olmayan ve aylık geliri veya aile içindeki gelir payı asgari ücretin vergi ve sosyal sigorta primi dışındaki miktarının 1/3’ünden az olan ve türkiye’de ikamet eden türk vatandaşları,  2- özel kanunlarla sağlık hizmetlerinden ücr...

çalışanın ruhuna dokunun

                                  çalışanın ruhuna dokunun   son günlerde şirketinizin verimliliğinde bir düşüş olduğunu hissediyorsunuz. işler yetişmiyor, müşteriler şikayet ediyor, çalışanlarınız keyifsiz…   çalışanın ruhuna dokunun son günlerde şirketinizin verimliliğinde bir düşüş olduğunu hissediyorsunu...

başarısız patron, çalışanın kalbine de zarar!

başarısız patron, çalışanın kalbine de zarar! isveç'te yapılan bir araştırmaya göre, patronlarının yetersiz, başarısız, adaletsiz ve yönetme kabiliyeti zayıf olduğunu düşünen çalışanların kalp krizi ve benzeri kalp rahatsızlıkları riski daha fazla. "occupational and environmental medicine" adlı dergide yer alan araştırmada, çalışanların stresin patronun başarısızlığından kaynaklandığını düşünmesi durumunda riskin daha da arttığı belirtiliyor. işverenlerin sadece olumsuz şeyler söylemesi değil, iletişimde problemli ve olumsuz bir tavır sergilediğinin düşünülmesi de riski artıran bir diğer faktör. webmd adlı sağlık portalındaki habere göre, 3 binden fazla çalışan üzerinde yapılan araştırmada &...

tahsin sınav 'çalışanın sesi'ne kulak veriyor

tahsin sınav 'çalışanın sesi'ne kulak veriyor  emekli sigorta baş müfettişi tahsin sınav'ın hazırlayıp sunduğu 'çalışanın sesi' yeni bölümüyle ekrana getiriliyor. çalışanların sorularına yanıtlar aranan programda sınav, bireysel emeklilik, kıdem-ihbar tazminatı, işsizlik, hayat sigortası ve benzer çalışma hayatı konularında çözüm yolları göstermeye devam ediyor. konusunda uzman konukların görüşlerine de yer verilen "çalışanın sesi", çalışma hayatında yaşanan hukuki problemleri ve çözümlerini merak edenleri ekran başına topluyor. tv net / 14.15...

ali tezel: 5 puanlık indirim net ücretle çalışanın emekli ay

ali tezel: 5 puanlık indirim net ücretle çalışanın emekli aylığını düşürür    - ali tezel: 5 puanlık indirim net ücretle çalışanın emekli aylığını düşürür <[link]> - hastanelerin ilaç sorunu dinlenecek<[link]> - yörsan işçilerinden ankara`da eylem<[link]> - petrol iş sendikası"ndan, türk iş"e grev... more » by ali öztürk  - jan 18 - 1 message     haksız maaşı iade etti, hapisten kurtuldu    haksız maaşı iade etti, hapisten kurtuldu<[link]> milletvekili çocukları da kredilendi <[link]> sigortasızlar <[link]> yatarak tedavide ilaç kaosunu çözecek toplantı ertelendi<[link]>... more » by ali öztürk  - jan 17 - 1 message     iki kere emekli oldu  ...

çalışanın %59' u baskı altında

çalışanın % 59' u kötü davranışla karşılaşıyor.   aşağıdaki anket sorumuz ve verilen cevaplar aşağıda belirtilmiştir. soruya evet ve hayır diyenlerin toplam sayısı 91 kişidir. 91 kişiden 54'ü baskı yada kötü davranışla karşılaştığını belirtiyor. bu da oransal olarak %59,34 eder. kabaca çalışanın %60' ı kötü muamele ile karşılaşıyor. bir işte çalışmıyorum diyenlerin oranı da %25. tabi bu %25 lik kesimi işssiz olarak düşünmemek gerekir. bunların içinde durumu iyi olduğu için çalışmıyanlar yada "başkasına bağlı bir işte çalışmıyorum" anlamında bu şıkkı işaretleyenler de var.   anket : çalıştığınız işyerinde kötü davranış, psikolojik yıldırma, cinsel taciz ve baskı gibi davranışlardan en az birisi ile karşılaşıyormusunuz?   evet. 44....

Arkadaşların Burada !
Arkadaşların Burada !