kıdem tazminatı taksitlendirilebilir mi? kıdem tazminatı konusunda tarafıma çok soru geliyor. özellikle ekonomik krizin söz konusu olduğu günümüzde işverenin bu sebeple işten çıkardığı işçiye ödemesi gereken kıdem ...
çalışma süreleri a) günlük ve haftalık çalışma süreleri kanunda belirtilen azami süre 45 saatlik “ haftalık iş süresi” dir. bu süre aksi kararlaştırılmadıkça iş yerinde haftanın çalışılan günlerine “ eşit ...
fazla çalışma ücreti ( madde 41 ) ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kır ...
deneme süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı iş kanunumuza göre; rekabetin hızla arttığı günümüzde istihdam olanaklarının kısıtlı olması ve işsiz sayısındaki artış, işverenlerin adayları seçerken zorlanmasına nede ...
kazanmasına izin vermeyin 'insan kaynakları sitesinde' okuduğum ve bize çok tanıdık gelen bir durumu paylaşıyorum sizinle (biymed sitesinden alıntıdır.) küçükken arkadaşlarınızın hiç sebep yokken sürekli s ...
işçinin işveren tarafından hakkının ödenmemesi ona işi bırakma veya başka türlü eylemlerde bulunma hakkını vermez. yargıtay 9.hukuk dairesi e ...
işveren tarafından taahhüd edilen prim tutarının gerçekleşen koşullara göre ödenmesi gerekirken;salt ekonomik nedenlerden dolayı ödemeden imtina edilmesi doğru değildir. yargıtay 9. hukuk dairesi e ...
işçinin çalışırken hak ettiği son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesabının yapılmaması yasaya aykırıdır yargıtay 9. hukuk dairesi e.1998/1797 k ...
iş yerini ihale ile alan şirketin sözleşmesinin feshedilmesi,o iş yerinde çalışan işçinin iş akdinin feshi sonucunu doğurmaz yargıtay 9.hukuk dairesi e. 1999/18135 k ...
merhaba pınar hn. mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın pazarlama departmanında . ...
